art. 177 — Kodeks pracy

Art. 177. § 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia z ł o ż enia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego cz ęś ci, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego cz ęś ci, uzupeł niają cego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego cz ęś ci, urlopu rodzicielskiego albo jego cz ęś ci – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z t ą pracownicą lub tym pracownikiem;

2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z t ą pracownicą lub tym pracownikiem, chybaż e zachodzą przyczyny uzasadniają ce rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentują cat ę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraził a zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 1¹. W przypadku z ł o ż enia wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 180 2 § 4, art. 182 1d § 1, art. 182 3 § 2 oraz art. 183 § 6 zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na:

1) 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z cz ęś ci urlopu macierzyńskiego oraz cz ęś ci urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2) 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupeł niają cego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego albo jego cz ęś ci;

3) 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego cz ęś ci.

§ 2. (uchylony)

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3¹. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia z ł o ż enia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego cz ęś ci, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego cz ęś ci, uzupeł niają cego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego cz ęś ci, urlopu rodzicielskiego albo jego cz ęś ci – do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadł o ś ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową reprezentują c ą tę pracownicę lub tego pracownika. W przypadku niemoż ności zapewnienia w tym okresie pracownicy lub pracownikowi innego zatrudnienia przysługują imś wiadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tychś wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 4¹. Istnienie przyczyn, o których mowa w § 1 pkt 2 i § 4, udowodni pracodawca.

§ 5. (uchylony)